周舜琦的生活時報

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最近在網路上看很多鄉民都很推薦月陽60X38竹炭三格透明視窗衣物收納袋整理箱(80L)

看了月陽60X38竹炭三格透明視窗衣物收納袋整理箱(80L)覺得好心動,不過我再買任何東西之前一定會做好功課,

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商品訊息功能

商品訊息描述

• ■超大容量平面式拉鍊整理收納盒。
  ■100g/㎡厚重不織布材質添加竹炭纖維製造而成(一般製作布的g重為60g、80g、90g左右，g重也約等於布的厚度)。
  ■三層構造縫製而成，構造扎實。
  ■收納空間：長約60公分X寬約38公分X高約30公分。
  ■不論是薄毛毯、薄衣、厚衣還是雜物等都可以方便分類收納。
  ■內部三格設計，可分門別類依需要放置。
  ■每格前面透明PVC卡片袋設置，可放置紙張或卡片標明內容物做備註。
  ■透明PVC視窗，收納內容物一清二楚。
  ■拉鍊式防塵設計，防止灰塵進入。
  ■兩邊袋子提把設計，方便推入拉出。
  ■加高型設計，可放置床下、衣櫥、衣櫃，不佔空間，節省不浪費收納空間。
  ■透氣性不織布材質，手工裁縫車線堅固耐用。
  ■衣類、被類、鞋子、玩具、雜物等，想裝甚麼就裝甚麼。
  ■居家收納整理的好幫手。
  ■注意事項：
  1.請先小心將拉鍊往兩邊試拉，使拉鍊的拉合至一般正常拉合的位置。
  2.車縫邊如果有多餘的布條或棉線，請直接使用剪刀修剪掉即可。
   

  
  
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• ◆產地：中國。
  ◆材質：不織布、PVC、竹炭、紙板。
  ◆尺寸：展開長約60公分X寬約38公分X高約30公分。
  ◆重量：425公克。
  ◆顏色：竹炭色、米咖啡色(隨機出貨，不挑色)。

商品訊息特點

• ◎★100g＆#47;㎡厚重不織布材質添加竹炭纖維製造而成。
• ◎★三層構造縫製而成，構造扎實。
• ◎★長約60公分X寬約38公分X高約30公分收納空間。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



為慶祝4月23日「世界書香日」，國家圖書館舉辦「有溫度的書」活動，鼓勵知識分享與交流。

即日起至23日止民眾只要到國圖活動網頁填寫表單，內容包括書的完整資料、您所愛的人與您的關係、想送給您所愛的人這本書的理由等等，國圖將會在4月26日公布得獎名單。如果中獎，國圖就會購買民眾表單上的書籍，並附上書籤送給您所愛的人。

此外，國圖也將於4月22日下午2時至5時舉辦「讓我們陪你閱讀：為愛說故事」活動趣味，國家圖書館館長曾淑賢將化身「花婆婆」在大安森林公園草坪上說故事，歡迎家長攜同2至12歲的兒童前來參加，有興趣的家長請至國家圖書館粉絲頁查詢。





什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。

51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K

《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。

既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。

另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。

另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。

60.8%認為成功＝圓夢

新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。

不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。

但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。

49.4%認為組織氣氛開放最吸引人

工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。

但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。

值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。

顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。

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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。



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